勞動合同續(xù)簽通知

單位（本人）與您（單位）年月日簽訂的勞動合同期限為年月日，期滿后，單位（一）決定繼續(xù)與您（單位）續(xù)簽勞動合同。如果您同意續(xù)簽勞動合同，請在周日上午/下午（部門）辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。如果您不同意續(xù)簽合同，請于日前書面答復本單位（本人）

通知方（簽字或蓋章）

日期

簽署收據(jù)

本人（單位）已于

日期

續(xù)簽勞動合同的收據(jù)應在合同到期前一個月內(nèi)取得

勞動合同終止后續(xù)簽勞動合同時應注意什么

，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動合同。續(xù)簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位和勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者之間發(fā)生不一致的，勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬的最低標準

2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續(xù)訂勞動合同的最低標準，應提前30天發(fā)出終止勞動合同通知，通知員工本人。如果雇主未能提前發(fā)出通知或通知未提前30天，則雇主可以支付雇員一個月工資的補償，該補償被視為提前30天通知。勞動合同期滿終止，雙方應按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4.員工患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應當與其續(xù)簽合同

5.員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同

6.勞動合同期滿后，如果企業(yè)不想續(xù)簽勞動合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，造成實際勞動關(guān)系，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方在簽訂勞動合同之日起不少于一年，則雙方的勞動合同續(xù)簽日期不得少于，不得同意試用期

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