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我只能支付病假期間的生活費(fèi)嗎
是否只能支付病假期間的生活費(fèi)
不能
企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間條例第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的受傷后，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限不滿10年，在本單位工作年限在5年以上的，醫(yī)療期為6個月。《勞動法實(shí)施意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或者非因工負(fù)傷，在治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
病假是否可以解除勞動合同根據(jù)《勞動法》病假制度的規(guī)定，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸式作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，在勞動法律、法規(guī)中稱病假為“醫(yī)療期”醫(yī)療期：指職工因病、非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)，根據(jù)《企業(yè)職工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》不能解除勞動合同的期限，醫(yī)療期間，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息，不能解除勞動合同的期限。醫(yī)療期限由兩個因素決定：一是實(shí)際工作年限，二是本單位工作年限，具體醫(yī)療期限如下：（一）實(shí)際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年，三個月；五年以上六個月（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六個月；五年以上不滿十年的九個月；10年以上不滿15年的，12個月；15年以上不滿20年的，18個月；病假期間滿20年的24個月，按職工工作日支付工資。職工對公司支付的工資有異議的，可以在第一時間提出自己的意見。如果您不知道員工在病假期間可以享受什么樣的待遇，如果您有任何疑問，可以在網(wǎng)上咨詢律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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