辭職后能否監(jiān)督勞動(dòng)法http://m.shkps.cn/laodong/25.html 'target='\uuublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。如果你不能調(diào)解，你只能去雇主所在地http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)仲裁http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html “標(biāo)的”——《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條勞動(dòng)爭議，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成協(xié)議http://m.shkps.cn/xieyi/40.html 'target='\uublank'data horse>和解協(xié)議

第5條如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，如果雙方不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html ‘目標(biāo)=’仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，向人民法院起訴勞動(dòng)爭議仲裁的范圍http://m.shkps.cn/zhongcai/13.html 《勞動(dòng)人事爭議仲裁規(guī)則》第二條本規(guī)則適用于下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)之間的爭議，個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的http://m.shkps.cn/laodong/95.html ‘target='\uu Blank'data horse>確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，總結(jié)、執(zhí)行、更改，終止并http://m.shkps.cn/laodonghetong/23.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)合同終止、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利，培訓(xùn)和http://m.shkps.cn/laodong/49.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)保護(hù)http://m.shkps.cn/laodong/71.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動(dòng)報(bào)酬http://m.shkps.cn/gongshang/67.html ‘標(biāo)的=’工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間，依照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任制工作人員之間，由于http://m.shkps.cn/contract/319.html ‘target=’因雇傭合同引起的爭議

（4）社會(huì)團(tuán)體與其設(shè)立人員的工作人員之間的糾紛因解除人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的關(guān)系（五）軍事文職人員用人單位與被聘用的文職人員因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（六）由勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理的其他爭議委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）根據(jù)法律法規(guī)的要求