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寧波
勞動爭議案件適用限制中斷
來源:
律霸小編整理
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2021-07-12
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仲裁時效中斷，是指在仲裁時效期間，由于法律原因，已經(jīng)超過的仲裁時效期間視為無效。仲裁時效中斷消除后，應當重新計算仲裁時效期間首先，中斷仲裁時效的法律后果。如果仲裁時效中斷，已經(jīng)進行的仲裁時效期間視為無效，重新計算時效期間http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“自中斷時，仲裁時效期間應當重新計算，這里“從中斷時起”應當理解為中斷原因消除的時間。債權人申請調解，調解不成的，自調解不成之日起重新計算；達成調解協(xié)議的，自債務人履行義務的期限屆滿之日起計算。第二，仲裁時效中斷的法律原因。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：“因一方向另一方主張權利，或者請求有關部門救濟，前款規(guī)定的仲裁時效中斷，因此，中斷仲裁時效有三個法律原因：
① 向對方主張權利。如勞動者向用人單位索取逾期未付的工資或經(jīng)濟補償金（2）向有關部門請求權利救濟。勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會舉報用人單位非法要求加班、要求保障休息權利的；也可以向勞動爭議調解組織申請調解
（3）對方同意履行義務。勞動者向用人單位要求支付工資的，用人單位同意支付應當注意，仲裁時效是否中斷，應當由請求確認中斷仲裁時效的一方確認。因此，當事人需要有證據(jù)意識，注意證據(jù)的保留和收集
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