在社會生活和司法實踐中,許多人持與上述案件相同的觀點。即使勞動爭議當(dāng)事人的請愿行為表明其一直主張權(quán)利,也存在時效中斷的法律事實。筆者認為,這種觀點錯誤地將勞動爭議仲裁申請限制等同于訴訟限制。勞動仲裁申請的時效不等于訴訟時效。勞動仲裁申請限制與訴訟限制在法律關(guān)系上有相似之處,但差異明顯。為了澄清這一問題,筆者從以下幾個方面進行了分析和探討。如果有什么問題,請指出:
都是規(guī)定當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利的法律制度,即喪失依法請求保護的權(quán)利,同時承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。二者的法律后果是連續(xù)的。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利的,將喪失依法請求仲裁保護的權(quán)利,進而喪失依法請求司法保護的權(quán)利。最高人民法院發(fā)審字(2001)第4號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定:“申請仲裁的期限確實屆滿,沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,當(dāng)事人行使權(quán)利的開始時間為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日。3.二者都有在特定情況下中止計算時效的規(guī)定其次,二者的主要法律特征不同(1)勞動爭議仲裁申請時效與訴訟時效是不同的法律概念訴訟時效是指權(quán)利人在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利的法律制度,即:,喪失依法請求人民法院保護其民事權(quán)利的權(quán)利,《中華人民共和國民法通則》第七章規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院申請保護其民事權(quán)利的時效期間為二年,自知道或者不知道之日起計算應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯;有本法第一百三十六條規(guī)定情形的,時效期間為一年;在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因不可抗力或者其他原因不能行使請求權(quán)的,http://m.shkps.cn/susong/40.html 'target='\uu.Blank'數(shù)據(jù)馬>暫停限制。訴訟時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟或者一方當(dāng)事人請求或者同意履行義務(wù)而中斷的,訴訟時效期間從中斷時起重新計算。但是,侵權(quán)行為超過二十年的,人民法院不予保護。法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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