勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人作出仲裁裁決后，如果一方當(dāng)事人拒不起訴，法院應(yīng)如何作出實(shí)質(zhì)性判決？如何正確保護(hù)仲裁裁決當(dāng)事人的合法權(quán)益？根據(jù)相關(guān)訴訟法的原則，結(jié)合勞動(dòng)爭議案件的審判實(shí)踐，筆者首先對(duì)讀者提出了一些不同的看法和建議，法院對(duì)仲裁裁決后案件如何作出實(shí)質(zhì)性判決的理論分析對(duì)于許多仲裁裁決，當(dāng)一方當(dāng)事人拒絕起訴時(shí)，往往只選擇不利的事項(xiàng)作為請(qǐng)求權(quán)。根據(jù)“不通知，不說明理由”的原則，法院似乎只是對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審理和判決。但《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決的部分內(nèi)容不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不具有法律效力?！弊髡咦ⅲ簾o效不能撤銷或維持。因此，最高人民法院對(duì)勞動(dòng)部的判決；關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的函；《仲裁委員會(huì)批復(fù)》第二條規(guī)定，判決書、裁決書、調(diào)解書不得含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容?！保┒遥黄鹪V仲裁裁決的一方往往是保護(hù)仲裁裁決最大利益的一方。一旦仲裁裁決因?qū)Ψ皆V訟而無效，即使法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求（不排除許多原告利用訴訟導(dǎo)致仲裁裁決無效的規(guī)定），仲裁裁決也將無效，保護(hù)不起訴合法權(quán)益的依據(jù)是什么

曾發(fā)生過員工小趙被a公司用人單位無故辭退的案件，仲裁裁決認(rèn)定a公司的辭退決定無效。小趙認(rèn)為裁決合理，沒有起訴，某公司起訴要求“合理使用規(guī)則”。經(jīng)審理，法院認(rèn)為仲裁裁決合理，作出“駁回a公司訴訟請(qǐng)求”的判決。后來，小趙要求回去工作，但一家公司拒絕了。小趙拿出仲裁裁決書給一家公司，要求按照仲裁裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。a公司重點(diǎn)介紹了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條。但是，小趙認(rèn)為法院的不作為“導(dǎo)致自己的權(quán)利暴露”無法在真空中得到保護(hù)，于是提起訴訟

法院在本案中是否有錯(cuò)？不可以，因?yàn)楦鶕?jù)《民事訴訟法》中“不上訴，不說明理由”的原則，法院只能對(duì)作出或者支持或者不支持原告訴訟請(qǐng)求的判決進(jìn)行復(fù)審，不能越權(quán)審理訴訟請(qǐng)求以外的事項(xiàng)。雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定了服從仲裁裁決不起訴當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保護(hù)的情況，正是由于立法和司法解釋上的漏洞，作為一個(gè)只能依法審判的上下級(jí)法院，不能對(duì)判決作出任何修改，如何解決小趙的合法權(quán)益雖然受到勞動(dòng)仲裁裁決的保護(hù)，但最終因不起訴而失去法律保護(hù)的局面？為了保護(hù)弱勢群體的利益，結(jié)合我國公民維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)狀，審判實(shí)踐突破了民事訴訟法“無訴無因”的原則，并在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的后面增加一個(gè)后綴：人民法院審理和處理勞動(dòng)仲裁裁決的全部內(nèi)容。雖然這樣的審判實(shí)踐是違法的，但因?yàn)樗Ｗo(hù)了弱勢群體的利益，符合人民群眾的權(quán)利要求，也被默許了。勞動(dòng)爭議案件審理中普遍存在這種做法，沒有人批評(píng)它的合法性和合理性

總的來說，這種做法符合“存在就是合理”的哲學(xué)和實(shí)踐原則，不應(yīng)受到批評(píng)。然而，在法治國家，最典型的法治原則要求是守法、嚴(yán)格執(zhí)法。這是民事訴訟法的最高原則。在我國的審判實(shí)踐中，在沒有立法規(guī)定變更原則的情況下，不僅不適用這一原則，而且公然違反這一原則。這是否符合法治原則的要求？由于原告只是針對(duì)自己的不利判決提起訴訟，如果經(jīng)過全面審查，原告也改變了自己有利的實(shí)質(zhì)性判決，那么原告提起訴訟時(shí)是否會(huì)損害原告的預(yù)期利益，因此，對(duì)于已經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院只能對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審查，嚴(yán)格按照“不起訴、不忽視”的原則作出判決，不得越權(quán)審理非訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)，以保護(hù)權(quán)益受損一方的利益，甚至非法作出支持被告利益的實(shí)質(zhì)性判決