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寧波
勞動仲裁與勞動訴訟的區(qū)別
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的區(qū)別在于：1.行政性特征是仲裁機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。也就是說，組織是“三方”的，在原則、政策、法規(guī)上接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的裁決權(quán)，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴的，仲裁機構(gòu)作出的裁決將產(chǎn)生法律強制力。勞動爭議具有完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法管轄權(quán)
勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是民事訴訟法，勞動爭議仲裁的原則是：（1）先調(diào)解原則；② 少數(shù)服從多數(shù)；③ 勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩不同程序勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當(dāng)事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機構(gòu)申請，只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；一審判決后，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上級法院上訴。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“審前仲裁”制度。勞動爭議當(dāng)事人必須先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的，該裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則，對方可以申請人民法院強制執(zhí)行；15日內(nèi)提起訴訟的，仲裁裁決不具有法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動爭議進(jìn)行綜合審理，不受已完成的仲裁的影響。
以上是《法律仲裁》小版的全部內(nèi)容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務(wù)所咨詢，或致電律師事務(wù)所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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