《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；如果雇主未能提供信息，承擔(dān)不利后果

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定，用人單位作出辭退、開除、辭退等決定發(fā)生勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等

其他案件的舉證責(zé)任

1.工傷案件的舉證責(zé)任

工傷賠償案件的舉證責(zé)任，工傷事故和職業(yè)病鑒定中的舉證責(zé)任不應(yīng)完全適用于“誰主張、誰主張”的原則，誰提供證據(jù)“

（1）工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任《工傷保險條例》（2003）第19條規(guī)定，勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任《工傷認(rèn)定辦法（2003）》第14條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動和社會保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論

（2）《中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001）》第四十二條第二款職業(yè)病鑒定的舉證責(zé)任規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與患者臨床表現(xiàn)之間存在必然聯(lián)系的，排除其他致病因素后，應(yīng)診斷為職業(yè)病。該法第五十三條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫(yī)療、生活保障由最后一個用人單位承擔(dān)；末級用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由原用人單位的職業(yè)病危害因素造成的，由原用人單位承擔(dān)。這些都表明，當(dāng)用人單位與勞動者就用人單位是否存在職業(yè)危害因素、勞動者的疾病是否由用人單位的職業(yè)危害因素引起發(fā)生爭議時，用人單位不存在職業(yè)病危害因素，勞動者患病不是由用人單位職業(yè)病危害因素引起的，用人單位有舉證責(zé)任，用人單位有職業(yè)病危害因素，職業(yè)病危害因素致勞動者患病的，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任。

<2.拖欠工資案件的舉證責(zé)任《工資支付暫行規(guī)定（1994）》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付給勞動者的工資金額、時間、受款人姓名、簽名，保存兩年以上備查。這說明用人單位有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不能掌握已支付工資的證據(jù)。勞動者提出履行勞動義務(wù)的證據(jù)，要求追討拖欠的工資時，用人單位不能證明工資已經(jīng)支付的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)欠薪事實，支持勞動者的訴求