1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)有哪些。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指三名以上勞動(dòng)者因共同原因發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

（2）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同糾紛是指因確認(rèn)勞動(dòng)合同有效性和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。集體合同糾紛是指因訂立和履行集體合同發(fā)生的糾紛

（3）根據(jù)糾紛的內(nèi)容，可分為因解除、辭退、自愿辭職等原因引起的糾紛，因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利規(guī)定引起的糾紛，etc勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：1.因職工被辭退、開(kāi)除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議；2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

2，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)注意哪些問(wèn)題

勞動(dòng)合同法于2008年1月1日實(shí)施，實(shí)施過(guò)程中爭(zhēng)議很大。同時(shí)，我認(rèn)為這也是一部在中國(guó)法律進(jìn)程之前就被關(guān)注和普及的法律。由于政府部門(mén)和新聞媒體大力普及宣傳，使許多勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到法律的重要性，大大提高了人們的法律意識(shí)。于是在2008年，大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)的同時(shí)，問(wèn)題也隨之出現(xiàn)。我看到許多受教育程度和法律知識(shí)不足的工人懷著很高的期望來(lái)到司法部門(mén)維權(quán)。最后，由于對(duì)舉證責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，對(duì)自己的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致了本案的敗訴，因此，筆者建議，要維權(quán)的勞動(dòng)者在提起訴訟前，必須對(duì)本案的風(fēng)險(xiǎn)有充分的認(rèn)識(shí)，他們不應(yīng)該把所有的希望都寄托在球場(chǎng)上。同時(shí)，我們要對(duì)法律知識(shí)有一定的了解，如何主張權(quán)利，收集證據(jù)，才能最大限度地維護(hù)證據(jù)利益。為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，新法將訴訟時(shí)效從原來(lái)的60天重新規(guī)定為一年，并明確了《民法通則》中關(guān)于中止、中斷的法律規(guī)定注：但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都有一年的時(shí)效，在舉證責(zé)任方面，新法明確了舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位保存的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。但我們不應(yīng)該把我們所有的期望都傾注到這一條款中。如實(shí)行計(jì)時(shí)卡，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，但有的用人單位在接到應(yīng)訴通知書(shū)后，為了避免敗訴。應(yīng)當(dāng)提供單獨(dú)制作的出勤記錄，不得向法院提供真實(shí)的出勤記錄。在本案中，作為反證，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果不能提供相應(yīng)的證據(jù)，可能成為敗訴的主要原因p>

綜上所述，在保障勞動(dòng)者權(quán)益的過(guò)程中，最好通過(guò)相關(guān)部門(mén)了解程序，做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備。如有必要，我們可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)法律人員幫助維權(quán)，以便更好地維權(quán)