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寧波
如何打破試用期？
試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同是違法的，這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。上述規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定：自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，不違法；但是，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍典型情況：李某加入公司時(shí)，與公司約定試用期為三個(gè)月。試用期滿后，他簽訂勞動(dòng)合同，為自己購買社保。三個(gè)月后，李國慶的正式任職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)。公司要求李先生再試用一個(gè)月，說他仍然缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)月后會(huì)申請(qǐng)成為一名全職官員。我不得不同意。半個(gè)月后，李某被公司辭退，并于當(dāng)天為其辦理了手續(xù)http://m.shkps.cn/shouxu/5.html 'target='\uu Blank'data horse>辭職程序，結(jié)清三個(gè)半月試用期工資
Q:試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同是否合法Q:試用期內(nèi)公司是否可以不為員工購買社保
a:不可以，您應(yīng)該在入職之日起30天內(nèi)為員工購買社保。如果公司不按實(shí)際工資購買社?；蚶U納社保，可以要求公司補(bǔ)繳
試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。但雙方協(xié)商一致，可以通過變更勞動(dòng)合同的方式變更試用期，即勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂的情況下，雙方可以在變更勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上重新約定試用期Q:試用期內(nèi)無故被辭退不能獲得補(bǔ)償
A:試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是錯(cuò)誤的
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除勞動(dòng)合同但是，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果上述公司未能按時(shí)向職工購買社保Q:在試用期內(nèi)，公司是否可以隨意辭退職工
A:用人單位需要說明在試用期內(nèi)辭退職工的原因。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；但用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，隨時(shí)解除不等于任意解除
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楊喜紅，甘肅省蘭州市專職律師，在執(zhí)業(yè)期內(nèi)辦理了大量的案件，有著深厚的法律知識(shí)及豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的律師執(zhí)業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感，辦案嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉承專業(yè)、忠誠的理念為當(dāng)事人服務(wù)，以過硬的業(yè)務(wù)素資，良好的職業(yè)道德贏得當(dāng)事人的一致好評(píng)。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動(dòng)人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事，本律師將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，切實(shí)維護(hù)您的權(quán)益！
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