勞動(dòng)仲裁證明的一般規(guī)則是什么勞動(dòng)仲裁證明規(guī)則適用誰主張誰舉證原則與舉證責(zé)任倒置原則的結(jié)合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)，證明其仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者對(duì)方仲裁請(qǐng)求被駁回的事實(shí)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果

下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：

<1

<2，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算工作年限，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者依法提供勞動(dòng)條件，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，第三，根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以將舉證責(zé)任分配給當(dāng)事人。

第四，證據(jù)包括書證，與勞動(dòng)爭議直接或間接相關(guān)的物證、音像資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。第五，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原件，但有證據(jù)表明原件或者原件由對(duì)方保管的，或者根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和生活習(xí)慣可以推定原件或者原件應(yīng)當(dāng)由對(duì)方保管的，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書面證據(jù)或者外文材料作為證據(jù)的，可以提供復(fù)印件或者復(fù)印件

，第七，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)一式兩份，對(duì)證據(jù)材料逐一編號(hào)，列出證據(jù)清單第八，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)。

，雙方應(yīng)積極配合

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)證據(jù)較多的復(fù)雜疑難案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可以在開庭前組織當(dāng)事人交換證據(jù)。交換證據(jù)一般不超過兩次

交換證據(jù)的時(shí)間和形式可以由當(dāng)事人約定并經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定

發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原件，但有證據(jù)表明原件或者原件由對(duì)方保管。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢