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寧波
勞動關系有什么特點
（1） 勞動關系主體之間既有法律上的平等，也有客觀上的從屬。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬的。雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的一員，自然要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，形成領導與被領導的隸屬關系。（2）勞動關系是在勞動過程中產(chǎn)生的。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，才能在實現(xiàn)勞動的過程中與用人單位形成勞動關系。沒有勞動過程，就不可能形成勞動關系。因此，嚴格來說，勞動法的適用范圍僅限于勞動過程，不應包括勞動關系形成前的就業(yè)過程。然而，由于我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)已成為一個社會問題。在今后很長一段時間內(nèi)，它關系到社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。同時，就業(yè)與勞動關系密切相關。因此，我國《勞動法》將就業(yè)納入了自己的調(diào)整范圍，由于我國的實際考慮，不能將就業(yè)納入勞動關系的范疇。勞動關系只能在工人和雇主之間產(chǎn)生。勞動者與其他社會主體之間的社會關系不能稱為勞動關系。同時，勞動者作為自然人，只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系。勞動者不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同或者建立勞動關系；任何兩個用人單位不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同或者建立勞動關系，具有排他性。對于現(xiàn)實社會中的靈活就業(yè)者，如作家、自由職業(yè)者、鐘點工等，他們可以與不同的用人單位建立勞動關系。筆者認為，靈活就業(yè)在本質(zhì)上并不違背勞動關系的排他性，因為靈活就業(yè)在工作時間上是錯開的，這仍然符合勞動者只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的規(guī)范，但“同一時間”更為靈活和具體
（4）勞動關系的存在是以勞動為目的的。建立用人單位與勞動者之間的勞動關系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或者社會產(chǎn)品提供服務。勞動者的勞動成果屬于用人單位，即勞動者在用人單位的組織指揮下工作，最終實現(xiàn)用人單位的利益。相應的用人單位必須為實施勞動行為提供有利的條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報酬（5）勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關系是根據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的共同意志。我國《勞動合同法》對用人單位和勞動者的權利義務作了明確規(guī)定，體現(xiàn)了國家強制干預勞動關系的性質(zhì)。同時，雙方可以在平等自愿的基礎上自由約定勞動關系的具體事項，體現(xiàn)合同自由的性質(zhì)如雙方發(fā)生勞動關系或因勞動關系直接產(chǎn)生的各種糾紛，可在律霸.com上咨詢律師
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簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協(xié)會會員，邢臺市律師協(xié)會會員。執(zhí)業(yè)以來奉行受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業(yè)務方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業(yè)的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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