用人單位安排勞動者超標準工作時間工作的，或者安排勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排職工加班的，無論單位是實行計時工資制還是計件工資制，都應當依法支付加班工資。但是，也有一些情況不被視為加班或加班費不能支付，如安排補休的休息日加班，未完成工作的勞動者自愿延長工作時間，或者用人單位的高層次人員采取非正常制度加班（須經(jīng)勞動保障部門批準）

1.勞動合同對工資數(shù)額有明確約定的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼、補貼，均屬于實際工資，包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》的規(guī)定；工資&8221；它有幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算中，計件工資按《勞動和社會保障部關(guān)于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》折算為20.92天和167.4小時，加班工資的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的，以法定時間內(nèi)計件工資的單價為加班工資的計算基數(shù)，以日小時最低工資標準為基數(shù)

2.綜合計算工時制度中加班工資的計算。根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復》，經(jīng)批準實行綜合工時制的企業(yè)，其實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經(jīng)批準企業(yè)實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。用人單位在完成計件定額任務后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資