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寧波
如果一年以上不簽訂書面勞動(dòng)合同，能拿到多少個(gè)月的雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。許多對(duì)《勞動(dòng)合同法》沒有系統(tǒng)理解的法律學(xué)者和法律從業(yè)人員普遍認(rèn)為，雙倍工資的期限實(shí)際上是簽訂書面勞動(dòng)合同的前一天，把這種普遍的理解簡單地應(yīng)用于一年以上沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況是錯(cuò)誤的。解釋如下：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：一、11個(gè)月雙倍工資的情況；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，自用工之日起滿一年的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，按照上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以獲得11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)，他們被認(rèn)為已經(jīng)滿意了一年。當(dāng)時(shí)，他們已經(jīng)與用人單位簽訂了定期勞動(dòng)合同，當(dāng)然，如果用人單位自使用之日起滿一年，并且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形之一，他們有權(quán)隨時(shí)要求用人單位補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同，用人單位還構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第八十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的”，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資二倍的工資，共計(jì)，對(duì)用人單位的處罰，適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條和《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，是責(zé)任競(jìng)合。因此，從受雇之日到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日（超過11個(gè)月），工人可以獲得雙倍的工資。
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