一、公司培訓(xùn)合同毀約有違約金嗎?

企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

所以，合同期到了服務(wù)期沒有到應(yīng)該以服務(wù)期為準，違約金的規(guī)定也是合法的。不管是自己主動辭職還是公司主動解雇您，都有可能支付違約金，也都有可能不支付違約金。

用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金。

不過，勞動者支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。如，用人單位提供培訓(xùn)費用是二萬元，約定服務(wù)期為二年，勞動者滿一年后辭職，需支付違約金一萬元。

關(guān)于違約金屬于違約責(zé)任的承擔(dān)方式之一，但是違約金的規(guī)定要符合法律，因為有比例的要求，不可以多余實際損失的百分之二十，如果超出的部分是無效的，并且合同法中，不可以隨意規(guī)定違約金。

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