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寧波
什么是績效工資
績效工資制度可以提高工作績效。如果它能發(fā)揮更好的作用，用人單位必須確信它能有效地評估工作績效。傳統(tǒng)的績效工資制度通常是個人績效，對員工績效的認(rèn)可形式通常是每年在規(guī)定的時間內(nèi)增加基本工資，將薪資與考核結(jié)果聯(lián)系起來。其理論基礎(chǔ)是績效工資。企業(yè)通過績效工資來調(diào)控員工，從而激勵員工的行為。企業(yè)通過優(yōu)勝劣汰的收入調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每位員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
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簡介:
劉丹律師，法律本科，法學(xué)功底深厚，邏輯思維靈活縝密，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠承辦各類訴訟，尤其擅長辦理各類合同、勞動、婚姻、債務(wù)債權(quán)、交通事故、刑事辯護(hù)等業(yè)務(wù)。其在辦案過程中不斷地學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以確保用專業(yè)的法律知識、訴訟技巧和務(wù)實的職業(yè)精神為當(dāng)事人提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，致力于為當(dāng)事人挽回和避免損失，爭取當(dāng)事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠信的執(zhí)業(yè)理念，堅信認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)才能為當(dāng)事人謀求最大利益。
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