[典型案例]

王小姐于2008年4月1日加入一家公司擔(dān)任出納，公司從未與王小姐簽訂過勞動(dòng)合同。因?yàn)閾?dān)心自己提出簽合同會(huì)讓公司不高興，可能影響與公司的關(guān)系，王小姐也保持沉默。王小姐的月薪在4000元左右。王小姐在公司的工作量比較大，由于工作原因，她和公司經(jīng)理之間存在一些矛盾。有時(shí)公司經(jīng)理也會(huì)在工作中給王小姐找麻煩，王小姐也漸漸退縮了。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司辭職，王女士于2009年8月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年5月1日至7月31日期間工資雙倍差額6萬元，2009年未簽訂書面勞動(dòng)合同。審理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2009年11月作出裁決，僅支持2008年8月1日至2009年3月31日的雙倍工資差額3.2萬元，王小姐有些不解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，從入職的第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。她在這家公司工作了16個(gè)月，減去第一個(gè)月，應(yīng)該能供養(yǎng)15個(gè)月。北京勞動(dòng)仲裁律師趙恒說，她怎么能拿到8個(gè)月的工資呢，這種情況有兩個(gè)典型的問題：

1.不簽訂勞動(dòng)合同最多只能支持多少個(gè)月的雙倍工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月后至一年前一日，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自勞動(dòng)者使用之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。從以上規(guī)定可以看出，雙薪從入職第二個(gè)月開始，王小姐的理解是完全正確的

那么，雙薪最多能支撐多久，能否支持到勞動(dòng)者離開《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條明確回答“自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者滿一年的，視為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方只需辦理簽訂補(bǔ)充合同手續(xù)。因此，無書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多可支持11個(gè)月

如何確定雙倍工資的訴訟時(shí)效

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起。

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別規(guī)定，即職工要求雙倍工資差額時(shí)，從職工辭職之日起計(jì)算起年度起點(diǎn)，他們會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：訴訟時(shí)效是從受雇的第二個(gè)月開始，還是從辭職之日開始？雙倍工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的，從辭職之日起計(jì)算；如果雙倍工資被視為補(bǔ)償，則應(yīng)從受雇的第二個(gè)月開始計(jì)算。在司法實(shí)踐中，雙薪的訴訟時(shí)效問題一直是爭(zhēng)議較大的問題

北京市勞動(dòng)仲裁律師趙恒認(rèn)為，未簽訂勞動(dòng)合同的雙薪差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是一種違法處罰。因此，雙倍工資索賠的訴訟時(shí)效從受雇的第二個(gè)月開始計(jì)算（2008年之前，從2008年2月開始）。目前，北京司法界已基本達(dá)成共識(shí)：雙倍工資索賠的訴訟時(shí)效從入職第二個(gè)月起計(jì)算。本案中，王小姐的雙倍工資請(qǐng)求權(quán)自2008年5月1日起計(jì)算，王小姐于2009年8月1日提起仲裁時(shí)，2008年5月、6月、7月的雙倍工資仲裁請(qǐng)求已超過期限，故：，沒有得到仲裁委員會(huì)的支持，趙恒提醒勞動(dòng)者，因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資差額時(shí)，應(yīng)注意訴訟時(shí)效，以免其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)，律師、法學(xué)碩士、北京市勞動(dòng)法專家律師、北京市英科律師事務(wù)所專職律師、北京市勞動(dòng)法律咨詢網(wǎng)（www.2008law.com )創(chuàng)始人。趙律師聯(lián)系方式：[email protected] ，電話：13911881238）