在節(jié)假日，許多雇主因工作需要要求雇員正常工作。如果他們能在節(jié)假日加班，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班工資應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第十二條、第十三條和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞發(fā)[1995]6號(hào)）的有關(guān)規(guī)定支付：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定任務(wù)后，按照第十二條的規(guī)定支付，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)至少支付勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（二）的150%的工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上的工資。計(jì)件工資勞動(dòng)者在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照上述原則分別支付不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%的工資。經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按照上述規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定。第十三條企業(yè)在執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班費(fèi)的規(guī)定時(shí)，可以自主計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體是指本單位的基本工資，即工資構(gòu)成中的崗位級(jí)工資（技術(shù)級(jí)、職等、崗位工資）和津貼（獎(jiǎng)金）