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發(fā)放技術等級證書

發(fā)放工資現金

處理有關問題

（1）發(fā)放技術等級證書

1998年參加省級機關事業(yè)單位技術等級（崗位）考核的職工全部符合規(guī)定具備條件并考試合格的，9月30日向國家人事部門頒發(fā)機關事業(yè)單位職工技術職務證書，1998年仍按育人考辦發(fā)〔1996〕1號文件執(zhí)行〈2〉工資發(fā)放〈2〉1998年取得國家人事部門頒發(fā)的《機關事業(yè)單位職工技術職務證書》的職工，由國家發(fā)給相應的工資1998年10月1日

1.工人晉升技術級（職務）的，按照第一款的規(guī)定增加工資，育人新[1995]8號文第八條調劑、安排在機關、事業(yè)單位技術工程崗位工作的職工和復員軍人的工資，1995年因組織原因未參加機關事業(yè)單位技術職務第一次考核的，按新確定的技術職務與同等條件的技術職務相比較確定。其中，企業(yè)轉業(yè)職工在確定工資時的正常提拔，仍按人新發(fā)[1995]150號文的有關規(guī)定執(zhí)行，對需要轉崗的職工，按新確定的技術水平確定工資。其中，對原工作崗位與轉崗崗位相近的勞動者，技術水平不變的，可以繼續(xù)執(zhí)行原技術水平（崗位）工資；技術水平提高的，可按育人新[1995]8號文第八條第一款的規(guī)定執(zhí)行（三）有關問題的處理1.新技術工人見習期滿正式上崗后，從考試合格取得相應技術等級證書的次月起進行評分

2.提前一年參加培訓考核的工人，取得《機關事業(yè)單位工作人員技術崗位培訓合格證》的，要求達到1999年相應崗位的任職年限，取得政府工作人員頒發(fā)的《機關事業(yè)單位工作人員技術崗位證書》1999年經部門思想政治工作成績和生產工作成績考核，1999年10月1日起，機關事業(yè)單位職工技術職務考核后的工資審批，按照現行工資管理權限執(zhí)行。省級機關事業(yè)單位申請批準職工工資時，應當持省人事廳1995年、1998年頒發(fā)的《機關事業(yè)單位職工技術職務證書》，最新的《1993年工資制度改革后機關事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》，《國家機關事業(yè)單位工作人員正常提拔工資檔案審批表》和《國家機關事業(yè)單位工作人員正常提拔工資檔案審批表》《1993年河南事業(yè)單位工作人員工資制度改革后個人工資檔案正常提拔》等材料。市、地單位職工工資的審批，由市、地有關部門決定，參見《河南省人事廳關于1998年機關事業(yè)單位職工技術等級崗位考核后頒發(fā)技術等級證書和支付工資有關問題的通知》（豫人新〔1998〕11號，11月2日），1998）

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