(1) 行政公司經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)公司后,按照企業(yè)工資管理制度進(jìn)行管理,實(shí)行企業(yè)工資制度、獎(jiǎng)金、津貼(補(bǔ)貼)和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。今后,工資調(diào)整和專業(yè)技術(shù)崗位考核也要按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行。p> (二)工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的處理,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后實(shí)施。同時(shí),要按照有關(guān)規(guī)定辦理一次性工資或工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的手續(xù)
如何處理行政公司原職工和行政公司原職工的工資,根據(jù)總量控制、便于操作的原則,按以下方式處理:按原職工基本工資[職工基本工資、職級(jí)工資、崗位工資、工齡工資之和],技術(shù)工人指崗位工資之和,技術(shù)等級(jí)(崗位)工資及獎(jiǎng)金,普通職工指崗位工資及獎(jiǎng)金]減69元(改革中納入的64元津貼和副食品價(jià)格補(bǔ)貼為5元)之和,轉(zhuǎn)入計(jì)勞[1994]55號(hào)文規(guī)定的企業(yè)級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)(接近下級(jí)的轉(zhuǎn)入下級(jí),接近正級(jí)的轉(zhuǎn)入正級(jí)),定在副處級(jí)或基層的工資標(biāo)準(zhǔn)上。工齡工資不再執(zhí)行,而納入改革的副食品價(jià)格補(bǔ)貼64元和5元,將按企業(yè)規(guī)定發(fā)放上述第三條規(guī)定僅適用于轉(zhuǎn)體公司職工和行政公司調(diào)到企業(yè)的人員企業(yè)單位的組織改革。分散調(diào)動(dòng)的職工工資,由調(diào)動(dòng)企業(yè)參照同一崗位(工種)、同一崗位、同一期間大多數(shù)職工的工資水平重新確定,并納入企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn),參見(jiàn)《河北省勞動(dòng)廳關(guān)于行政公司轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)公司后如何處理職工工資問(wèn)題的通知》(冀勞[1994]95號(hào),1994年9月29日)]
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