擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商范圍

分類指導(dǎo)，確定協(xié)商重點(diǎn)

開展行業(yè)性和區(qū)域性協(xié)商

集體協(xié)商的程序和方法

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作（一）擴(kuò)大工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大工作面，繼續(xù)擴(kuò)大工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍。各地要積極采取有效措施，引導(dǎo)更多企業(yè)開展工資集體協(xié)商。當(dāng)前工作的重點(diǎn)是各類改制的非公有制企業(yè)和國有企業(yè)。對尚未建立工會組織的非公有制企業(yè)，要同步建立工會組織、建立工會組織和工資集體協(xié)商。對開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要幫助其認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高協(xié)商水平和質(zhì)量，完善協(xié)商程序和內(nèi)容；（2）分類指導(dǎo)，確定協(xié)商重點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益良好的企業(yè)可以就工資分配問題進(jìn)行綜合協(xié)商，重點(diǎn)解決職工工資增長、內(nèi)部工資分配水平與勞動力市場工資指導(dǎo)水平趨同等問題，改革和完善工資分配機(jī)制。協(xié)議的條款應(yīng)盡可能詳細(xì)和量化。生產(chǎn)經(jīng)營異常、效率低下的企業(yè)，可以重點(diǎn)就完善企業(yè)內(nèi)部分配制度和分配方式，以及基本工資、最低工資等工資保障問題進(jìn)行協(xié)商，充分發(fā)揮工資應(yīng)有的保護(hù)和激勵作用，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線等有關(guān)因素，逐步協(xié)商今后需要協(xié)商的其他問題，非公有制企業(yè)要以簽訂工資集體協(xié)議為重點(diǎn)，保證工資水平正常增長，突出規(guī)范企業(yè)工資支付行為，在股份制、股份合作制企業(yè)中，還要注意工資分配與股利分配的關(guān)系，開展行業(yè)和區(qū)域協(xié)商工作，積極開展行業(yè)和區(qū)域工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)和區(qū)域工資集體協(xié)議，覆蓋更多企業(yè)和員工。我省大部分非公有制企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小，同類企業(yè)相對集中，勞動關(guān)系復(fù)雜。行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商是覆蓋小企業(yè)及其職工，增強(qiáng)雙方協(xié)商力量，提高雙方協(xié)商水平的有效形式。各地在探索開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商過程中，要認(rèn)真研究，努力解決雙方主體資格認(rèn)定等主要問題，上級組織代表下級組織進(jìn)行工資協(xié)商，由職工代表大會或者職工代表大會審議通過協(xié)議草案，按照規(guī)定批準(zhǔn)協(xié)議，保證主體的合法性，協(xié)商的內(nèi)容和程序，使行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商能夠發(fā)揮有效作用

1.組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，大力宣傳平等協(xié)商和工資集體協(xié)商，規(guī)范協(xié)商主體，嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表，組建雙方協(xié)商小組。簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商雙方的代表可以是集體合同協(xié)商的代表。咨詢代表要認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)