為進一步推動我省集體合同制度的深入實施，促進和規(guī)范區(qū)域性行業(yè)集體協(xié)商工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，《集體合同規(guī)定》、《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)集體協(xié)商的意見》（勞社發(fā)[2006]32號），結(jié)合我部在蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開展區(qū)域性集體協(xié)商試點工作的經(jīng)驗，我們就我省區(qū)域性行業(yè)集體合同的訂立、審查、爭議解決等問題提出如下意見，請遵照執(zhí)行

區(qū)域性行業(yè)集體協(xié)商一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、，小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)相對集中的。在行業(yè)特征明顯的地區(qū)，要重點開展行業(yè)集體協(xié)商和集體合同工作。有條件的地區(qū)可以根據(jù)實際情況，在縣（區(qū)）一級開展行業(yè)集體協(xié)商，簽訂集體合同；（2）按照規(guī)范的程序選擇區(qū)域性行業(yè)集體協(xié)商代表p>

職工協(xié)商代表由本地區(qū)工會組織或行業(yè)工會組織選舉產(chǎn)生，首席代表由工會主席擔(dān)任。企業(yè)方的談判代表由所在地區(qū)的企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會或其他企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會選派。也可以由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織的區(qū)域內(nèi)企業(yè)主通過民主選拔或授權(quán)的方式進行選拔。首席代表由企業(yè)方代表推選，

集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)相等，一般每方3-10人。區(qū)域性行業(yè)集體協(xié)商的雙方代表名額應(yīng)根據(jù)實際情況確定，代表范圍應(yīng)盡可能擴大。雙方可根據(jù)員工人數(shù)的比例協(xié)商確定各企業(yè)的代表人數(shù)。雙方首席代表可書面任命專家、學(xué)者、律師等專業(yè)人士為談判代表，但職工方協(xié)商代表在履行區(qū)域性行業(yè)集體協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，代表人數(shù)不得超過其代表人數(shù)的三分之一，勞動合同期限自動延長至履行談判代表職責(zé)時，特殊情況按集體合同規(guī)定處理（三）區(qū)域性行業(yè)集體協(xié)商的內(nèi)容，開展區(qū)域性行業(yè)集體協(xié)商工作，要從本地區(qū)、行業(yè)勞動關(guān)系特點和企業(yè)實際出發(fā)，緊緊圍繞勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等問題，女職工和未成年工特殊勞動保護。協(xié)商簽訂的區(qū)域性行業(yè)集體合同可以是綜合性的，也可以是特殊性的。在協(xié)商過程中，要努力突出重點，突出議題，使措施切實可行。簽訂集體合同的條件要具體，標準要量化，針對性和有效性要增強

目前，要從工資水平、工時、勞動定額，計件工資等與其直接相關(guān)的勞動標準作為區(qū)域性行業(yè)集體協(xié)商的重點，通過集體協(xié)商妥善處理各方利益分配關(guān)系，促進企業(yè)建立正常的工資決策機制