一、二倍工資的支付依據(jù)

二倍工資的支付依據(jù)來源于勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，該二倍工資實(shí)際上由兩部分構(gòu)成，第一部分為勞動(dòng)者的正常工資，第二部分為懲罰性賠償金。

我們要分析的是二倍工資中的懲罰性賠償金是以何標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

二、二倍工資的計(jì)算基數(shù)

顧名思義，二倍工資的正常理解是在正常工資基礎(chǔ)上再加一倍，也就是說，這個(gè)懲罰性賠償金的數(shù)額跟勞動(dòng)者當(dāng)月工資數(shù)額是保持一致的。法律規(guī)定“向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，當(dāng)勞動(dòng)者每月工資數(shù)額有變化時(shí)，工資之外的另外一倍懲罰性賠償金也通常會(huì)隨之變化。

按照正常理解，通常工資都是應(yīng)得工資的概念。所以司法實(shí)踐中主流觀點(diǎn)，二倍工資計(jì)算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)得工資。從某種意義上說，應(yīng)得工資其實(shí)就是勞動(dòng)者的工資總額的意思。二倍工資基數(shù)是按工資總額計(jì)算還是需扣減部分項(xiàng)目，各地并不一致，實(shí)踐中比較混亂。

三、各地關(guān)于二倍工資的不同計(jì)算方法

通過對(duì)各地關(guān)于二倍工資的規(guī)定進(jìn)行歸納分析，在實(shí)務(wù)中，各地對(duì)二倍工資的基數(shù)有以下幾種計(jì)算方法：

(一)以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為基數(shù)，包含加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等全部工資性收入

比如，江蘇高院意見認(rèn)為，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。