在機(jī)制定位和功能配置上，我們需要建立上述勞動力定價機(jī)制。通過這一定價機(jī)制，將在企業(yè)層面、行業(yè)層面和全社會形成共享、公平合理、互利共贏的多種機(jī)制。在實(shí)證層面，人們發(fā)現(xiàn)在成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動力價格的總體變化趨勢是遞增的。但是，在制度邏輯層面，我們不能認(rèn)為我們只需要建立增長機(jī)制，而不需要適度的風(fēng)險承擔(dān)機(jī)制，相對公平和諧的勞動關(guān)系不僅在社會初次分配領(lǐng)域發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，同時也對抵御經(jīng)濟(jì)波動造成的衰退和損失起到重要作用。當(dāng)然，勞動者的待遇與生存權(quán)的高低有關(guān)，生存權(quán)具有一定的優(yōu)先性。工資、福利和社會保障應(yīng)發(fā)揮重要作用。因此，在我國產(chǎn)業(yè)層次復(fù)雜、勞動密集型產(chǎn)業(yè)和低附加值產(chǎn)業(yè)在價值目標(biāo)層面所占比重較大的歷史階段，必須強(qiáng)調(diào)勞動力定價機(jī)制作用的全面性和科學(xué)性，要著眼長遠(yuǎn)、全局、根本、短期。去年下半年以來，由于原材料價格上漲、勞動力成本上升、環(huán)保成本上升、人民幣升值、出口退稅減少等因素導(dǎo)致國內(nèi)外需求下降，不少中小企業(yè)陷入困境，銀行利率的提高和外國經(jīng)濟(jì)的衰退。國家發(fā)改委數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，全國規(guī)模以上中小企業(yè)虧損6.7萬戶。企業(yè)的大規(guī)模虧損必然造成就業(yè)和穩(wěn)定問題，而就業(yè)比改善待遇更為迫切。同時，工資低、勞動權(quán)利低、社會保障水平低、過度依賴外貿(mào)、抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險能力低等問題也不容忽視。因此，我們在處理當(dāng)前的困難時，必須考慮解決根本問題；芬克斯"id=“"；分享p> 在勞動力定價機(jī)制的路徑和技術(shù)上，需要從經(jīng)驗(yàn)和邏輯的角度進(jìn)行整體規(guī)劃。定價機(jī)制包括三個方面：國家立法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行底線干預(yù)；職工聯(lián)合起來與企業(yè)進(jìn)行集體談判或者協(xié)商；個體勞動關(guān)系中雇主和雇員之間的個體協(xié)商。在這些子機(jī)制中，集體談判是核心和中心。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科在技術(shù)上對“集體談判是一種不可或缺、不可替代的勞動定價機(jī)制”給出了清晰、深刻、透徹的論證，綜上所述，建立和完善上述勞動定價機(jī)制已迫在眉睫。這一機(jī)制有人權(quán)法、憲法和社會法的規(guī)范基礎(chǔ)；在法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科中，都有足夠的理論支撐。進(jìn)一步改革的關(guān)鍵在于理性、智慧和勇氣