《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（征求意見稿）》第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本省的有關(guān)規(guī)定第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指工會與企業(yè)代表職工就工資、福利等事項進行的集體協(xié)商，《條例》所稱工資集體合同，是指工會代表職工和企業(yè)就工資、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的專項集體合同第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循相互尊重、互利共贏、誠實信用的原則。第五條企業(yè)應(yīng)當依法建立工資集體協(xié)商機制第六條工資集體協(xié)商、工資集體協(xié)議的簽訂、屬地管理的實施以及當?shù)貏趧有姓块T、地方行業(yè)工會、工會聯(lián)合會的管理和監(jiān)督，應(yīng)當協(xié)助和指導(dǎo)工資協(xié)議的簽訂和實施企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織應(yīng)當幫助和引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、，第七條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當采取政策引導(dǎo)、表彰獎勵等方式，經(jīng)職工代表大會（或職工代表大會）批準，積極推進企業(yè)與職工工資集體協(xié)商工作；職工代表大會制度尚未建立的，應(yīng)當經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)尚未成立工會的，由上一級工會指導(dǎo)職工推薦，經(jīng)半數(shù)以上職工同意，依照本條規(guī)定補選第九條談判雙方應(yīng)分別確定一名首席代表。

第十條雙方談判代表人數(shù)相等，雙方各派三至九名代表，員工談判代表任期一般為三年無正當理由，雙方談判代表不得隨意變更。需要更換談判代表的，按照本規(guī)定的談判代表遴選程序辦理。

雙方談判代表不得兼任，工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)談判代表；企業(yè)行政負責(zé)人、合伙人、人力資源部負責(zé)人不得擔(dān)任企業(yè)職工方談判代表p>

第十一條上級工會可以根據(jù)需要為職工方指定談判顧問。談判顧問可以列席談判會議，并應(yīng)談判代表的要求發(fā)言第十二條協(xié)商代表履行下列職責(zé)：（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；（二）收集和提供有關(guān)工資集體協(xié)商的信息和資料；（三）收集本單位人員的意見，接受質(zhì)詢，公布協(xié)商情況；（4）參加工資集體協(xié)商解決爭議；（5）監(jiān)督工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)第十三條協(xié)商代表應(yīng)當保守工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得以威脅、賄賂、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，第十四條企業(yè)應(yīng)當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，并應(yīng)協(xié)商代表的要求提供與協(xié)商有關(guān)的資料，您對工資集體協(xié)商有何新認識。希望以上信息能對您有所幫助。如果您有其他問題需要解決，請撥打律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答