小王在這家超市工作了兩年，幾乎沒有休假“超市放假期間從不放假。超市規(guī)定，所有加班的員工都沒有加班費(fèi)，但可以請(qǐng)一天假，加一天班，請(qǐng)兩天假。有時(shí)老板高興的時(shí)候，他會(huì)給一些補(bǔ)貼p>

“看著勞動(dòng)部門的‘溫馨提示’，我們知道‘加班一天、休息兩天’的規(guī)定不符合勞動(dòng)法律法規(guī)，但我們不敢說什么。最多的時(shí)候，我們私下抱怨，不敢和公司爭辯。如果我們因?yàn)榧影噘M(fèi)而丟了工作，那就不值得了?！苯裉欤⊥醺嬖V記者自己的真實(shí)想法

現(xiàn)狀：執(zhí)法難背后“不算嚴(yán)重”記者在當(dāng)?shù)孛襟w上看到，鄭州市勞動(dòng)部門公布的春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法非常具體：既有正式職工，也有臨時(shí)職工企事業(yè)單位也是職工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，春節(jié)假期從除夕（2月6日）到大年初六（2月12日）。頭三天是法定假日，最后四天是公共假日。春節(jié)期間安排加班的，除夕至初二第一天第二天按工資的三倍支付；從初三到初六支付雙倍工資。按照鄭州市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)650元/月，按照月薪天數(shù)21.75天計(jì)算，春節(jié)前三天加班費(fèi)最低不得低于90元/天，而接下來4天每天60元

記者在采訪中遇到的幾乎所有加班加點(diǎn)的工人都有著與小王相似的心理

在餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)，記者發(fā)現(xiàn)，春節(jié)期間加班的員工很少能拿到全額加班費(fèi)。面對(duì)記者的采訪，一位酒店服務(wù)員環(huán)顧四周，然后低頭低聲說：“老板給了我們每個(gè)加班員工100元的紅包。我們對(duì)加班費(fèi)要求不高。我們不能因?yàn)閹装僭募影噘M(fèi)而失業(yè)p> 記者發(fā)現(xiàn)，很多加班加點(diǎn)的員工之所以選擇向新聞單位報(bào)到，而不是向勞動(dòng)部門報(bào)到，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，在記者去調(diào)查時(shí)，他們不需要出現(xiàn)在公眾面前?！碑?dāng)你面試?yán)习鍟r(shí)，不要說是我，否則你會(huì)丟掉工作，”他們經(jīng)常反復(fù)告訴你

鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一位負(fù)責(zé)人說，大多數(shù)線人都這樣說。他們雖然想過通過舉報(bào)索要加班費(fèi)，但由于害怕被單位炒魷魚或刁難，只好匿名舉報(bào)

“匿名舉報(bào)給執(zhí)法帶來了困難！由于沒有具體拖欠加班費(fèi)的人，勞動(dòng)監(jiān)察部門依法行政時(shí)，往往會(huì)遇到一些用人單位說“我們嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，而你說誰沒拿到加班費(fèi)”負(fù)責(zé)人無奈地說

負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者，如果用人單位拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)舉報(bào)投訴。同時(shí)，投訴人應(yīng)盡量收集有關(guān)證據(jù)，如節(jié)假日加班打卡記錄、值班安排記錄、工作量統(tǒng)計(jì)文件等，以便于勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位進(jìn)行查處。這些證據(jù)和材料兩年內(nèi)有效

建議：執(zhí)法部門應(yīng)主動(dòng)檢查是否有辦法解決加班費(fèi)支付難題？法律保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是一紙空文嗎

河南振山律師事務(wù)所主任秦三寬律師認(rèn)為，勞動(dòng)者要有“當(dāng)真”的勇氣“勞動(dòng)者要樹立依法自我維權(quán)的意識(shí)”。如果勞動(dòng)者愿意忍氣吞聲，只能用人，單位就更有信心了?！眕>