入職前懷孕,后面公司要求解除勞動(dòng)合同可以嗎

為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，其實(shí)公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動(dòng)權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的規(guī)定。

勞動(dòng)者有下面情形的公司不能解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在該公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以，按照上面的規(guī)定，在女職工懷孕期間，公司不能去解除勞動(dòng)合同。公司要是這么做了，那么，女性職工可以及時(shí)去投訴舉報(bào)，或者是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需按下面步驟進(jìn)行：

1、準(zhǔn)備好下面幾種材料：

(1)寫好勞動(dòng)爭議申訴書并要一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)現(xiàn)在很多公司對(duì)女性職工都帶有偏見，特別是懷孕女職工，一旦被發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，就可能會(huì)被開除。不過，要是有公司真這么干的話，那么建議最好就要經(jīng)積極申請(qǐng)仲裁解決。

以上便是關(guān)于孕婦在勞動(dòng)中應(yīng)享有的權(quán)益，所以孕婦在公司中如果被開除了，一定要拿起相應(yīng)的法律的武器，按照規(guī)定程序保護(hù)自己，保護(hù)自己不受侵害。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。