在《勞動法》中,只對下列幾種情況作出了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定:
(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同的;
(二)因勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;(三)因勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的;
(四)因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動合同的;
(五)用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難按照規(guī)定程序裁減人員的。
對因合同期滿而終止勞動合同的合同制工人《勞動法》沒有作出發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但是,1986年國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第23條規(guī)定:“勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項和第十五條的規(guī)定情況,解除勞動合同時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補(bǔ)助費,但是,最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資?!?/p>
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