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寧波
如果我有太多的任務(wù)，我可以要求加班嗎
- 由于用人單位不必為員工自愿加班支付加班工資，用人單位安排加班的手續(xù)復(fù)雜，一些用人單位不主動為員工安排加班，而是為員工安排了大量的工作，在工作時間內(nèi)無法完成，強迫職工“自愿加班”
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準，以及《上海市勞動和社會保障局計件工作實施條例》；上海市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的通知；根據(jù)“企業(yè)對實行計件工作的勞動者，應(yīng)當按照規(guī)定的標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準”的規(guī)定，用人單位的勞動定額或計件報酬標準是我國法律允許的合理勞動定額。但是，用人單位超過該合理標準確定的勞動定額的，勞動者的法定標準不能在工作時間內(nèi)完成，實際上相當于延長勞動者的工作時間，這不符合我國的法律規(guī)定，雖然上述規(guī)定是針對計件制的，但如果有證據(jù)證明由于用人單位安排的任務(wù)過多，員工不得不在正常工作時間以外加班，仍然屬于變相安排加班。雇主仍需支付延長工作時間的工資，工作配額也應(yīng)相應(yīng)調(diào)整
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