分歧：本案審理過(guò)程中，對(duì)于本案是否應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，還是作為人身?yè)p害賠償爭(zhēng)議處理，存在兩種不同意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為原告楊某與被告某磚瓦廠是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而磚瓦廠與周某簽訂的協(xié)議是一種內(nèi)部合同關(guān)系，周某與楊某不是雇傭關(guān)系，而是管養(yǎng)關(guān)系。本案應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整可參照適用勞動(dòng)法的基本原則

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，磚瓦廠與周先生的關(guān)系是經(jīng)濟(jì)合同，周先生與楊先生、熊先生沒(méi)有勞動(dòng)合同，這是一種雇傭關(guān)系。本案應(yīng)作為人身?yè)p害賠償糾紛處理分析：近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了各種形式的經(jīng)濟(jì)組織，勞動(dòng)用工方式和勞動(dòng)用工關(guān)系也十分復(fù)雜。勞資糾紛較多。在審判實(shí)踐中，處理此類糾紛的觀點(diǎn)和方法不盡相同

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事案件訴因的規(guī)定（試行）》，人身?yè)p害賠償糾紛分為多個(gè)小類，其中第（七）項(xiàng)規(guī)定，工傷是指人身?yè)p害，生產(chǎn)、工作或工作中的殘疾和死亡。工傷事故賠償金的構(gòu)成應(yīng)符合以下幾個(gè)要素：1.勞動(dòng)者與企業(yè)之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。2.勞動(dòng)者的損害必須發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中。3.應(yīng)傷害工人。4.工傷事故與勞動(dòng)者損害之間存在因果關(guān)系

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)組織和經(jīng)濟(jì)形式不斷出現(xiàn)，各種就業(yè)方式也不斷出現(xiàn)。雇員和雇主之間的關(guān)系實(shí)際上是一種契約關(guān)系。雇員同意為雇主工作，并按照雇主的指示工作，以換取工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同不同于一般的勞動(dòng)合同。它是一種特殊的社會(huì)契約，具有規(guī)范性、固定性和政府干預(yù)性的特點(diǎn)。由于經(jīng)濟(jì)形式的多樣化，如果政府對(duì)就業(yè)關(guān)系進(jìn)行積極的調(diào)節(jié)或干預(yù)，其危險(xiǎn)在于阻礙了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和市場(chǎng)調(diào)節(jié)的作用。另外，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，以口頭承諾或默許的形式訂立勞動(dòng)合同是很常見(jiàn)的，只要形成了連續(xù)的合同關(guān)系，也應(yīng)予以承認(rèn)

根據(jù)案例，周某與某磚瓦廠的合同協(xié)議屬于經(jīng)濟(jì)合同，即，磚瓦廠把生產(chǎn)過(guò)程的一部分或全部承包給了周某。至于合同協(xié)議中責(zé)任管理的內(nèi)容，并不影響經(jīng)濟(jì)合同的實(shí)質(zhì)。而且，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)形式的多樣性和靈活性也決定了就業(yè)方式的多樣性。至于聘用誰(shuí)，聘用多長(zhǎng)時(shí)間，從事什么樣的工作，由周來(lái)決定。磚瓦廠只與周有經(jīng)濟(jì)關(guān)系。本案中，被告磚瓦廠規(guī)模較小，沒(méi)有與原告楊某簽訂“勞動(dòng)合同”，也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)往來(lái)。它不具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征，只是一種臨時(shí)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還以楊某從事臨時(shí)工作，未簽訂勞動(dòng)合同為由，決定不予受理。所謂雇傭關(guān)系，是指勞動(dòng)者在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)，利用用人單位提供的條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。它的特點(diǎn)是一種相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的契約關(guān)系，受用人單位意志的支配和約束，雙方的關(guān)系是監(jiān)督就是監(jiān)督，管理就是管理。故原告楊某與被告周某存在雇傭關(guān)系。本案不能作為工傷賠償糾紛處理，而是作為人身?yè)p害賠償糾紛處理