拖欠工資已經(jīng)報(bào)勞動(dòng)局處理的慢怎么投訴

如有工資被老板拖欠、向勞動(dòng)部門投訴也沒有得到解決的問(wèn)題，可能是你們的材料和證據(jù)還需要補(bǔ)充和完善。當(dāng)事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、以前工資發(fā)放的名冊(cè)、老板的個(gè)人信息等，寫成書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過(guò)激的行為與對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。催討被拖欠的工資，不能以跳樓、堵路、拉橫幅的辦法，要依法維權(quán)。

相關(guān)知識(shí)：拖欠工資怎么賠償

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

拖欠工資已經(jīng)報(bào)勞動(dòng)局處理的慢怎么投訴?首先看自己提交的材料是否有足夠的證明能力，其次可以聯(lián)合多名勞動(dòng)者者同時(shí)進(jìn)行投訴。如果實(shí)在得不到回復(fù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。