跳槽“踩空”的工人能認(rèn)領(lǐng)嗎?案例:張先生在天津一家電子公司工作,在業(yè)內(nèi)名聲不大。去年底,獵頭公司架起了一座橋梁,一家軟件公司上海分公司向張先生拋出了“橄欖枝”,提供了邀請(qǐng)他來(lái)上海工作的有利條件。張先生通過郵件回復(fù)了公司提出的問題,完成了相關(guān)測(cè)試,終于被錄用了
今年1月,張先生接到新公司的錄用通知后,從原公司辭職。不料,當(dāng)他按照錄用通知書的要求向新公司報(bào)到時(shí),卻被告知由于原研發(fā)項(xiàng)目取消,公司將不再與張先生簽訂勞動(dòng)合同。由于跳槽,張先生一夜之間丟了工作。難以接受的張先生起訴該公司一案陳述:審理此案的徐匯區(qū)法院認(rèn)為,合同當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。具體地說,在合同生效之前,雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則,對(duì)對(duì)方負(fù)有協(xié)助、告知、告知、保護(hù)、照顧、保密和忠實(shí)于對(duì)方的義務(wù)。當(dāng)事人一方在訂立合同過程中違反誠(chéng)實(shí)信用原則,給對(duì)方造成損失的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在法律上,這種賠償責(zé)任又稱締約過失責(zé)任
本案中,根據(jù)張先生及相關(guān)公司提供的證據(jù),可以認(rèn)定雙方在訂立勞動(dòng)合同過程中,就合同的主要條款達(dá)成了一致。因此,公司以取消工程為由拒絕與張先生簽訂勞動(dòng)合同,屬于承包過失,公司必須承擔(dān)該過失的責(zé)任(解放日?qǐng)?bào))員工違反規(guī)定跳槽時(shí),公司不能扣檔。福山區(qū)的孫先生在一家企業(yè)工作。他剛參加工作時(shí),就與工廠簽訂了勞動(dòng)合同。在合同履行過程中,一方違約,需向另一方支付4000元違約金。去年4月,孫某因特殊原因向工廠提出辭職報(bào)告。到目前為止,他的檔案已被工廠扣留
2006年,孫某以高薪受雇于福山區(qū)某企業(yè)。企業(yè)擔(dān)心孫某跳槽,于是與他簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定工作滿三年方可辭職,否則視為違約;如果工廠在三年內(nèi)辭職,也將被視為違約。無(wú)論哪一方違約,都要向?qū)Ψ街Ц?000元違約金
2008年4月,孫某稱父親生病需要照顧,于是向單位提出辭職報(bào)告。單位領(lǐng)導(dǎo)同意他辭職,但要求他支付罰款。孫先生沒付錢就走了。直到今年7月22日,孫某回來(lái)想把檔案轉(zhuǎn)過去,但單位領(lǐng)導(dǎo)不同意。他說他的辭職是為了另一份工作,這違反了合同。因?yàn)樗麤]有支付違約金,他扣留了他的檔案。孫某不服,向勞動(dòng)部門投訴該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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