**yingcai.com及其合作伙伴聯(lián)合發(fā)起的職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示,今年74%的人有年終獎(jiǎng)。其中,37%的人年終獎(jiǎng)低于一個(gè)月工資,36%的人年終獎(jiǎng)高于兩個(gè)月工資。僅從年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況來看,就有很大的差異
根據(jù)不同行業(yè)的人,一些企事業(yè)單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)比較好,安排或提高了年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。然而,不同行業(yè)之間的差異如此之大,人們都感到驚訝。據(jù)網(wǎng)友私下調(diào)查,今年IT行業(yè)的普通員工有望拿到1000元的年終獎(jiǎng),但實(shí)際上只能拿到不到1000元。在教育行業(yè)任教10年的資深教師也有望獲得1000元以下的年終獎(jiǎng)金。證券行業(yè)普通員工預(yù)計(jì)可獲得1.5萬元,但也可獲得1萬元的新年獎(jiǎng)金;對(duì)于建筑設(shè)計(jì)公司的員工來說,保守估計(jì)年終獎(jiǎng)是10萬元,但實(shí)際上是10萬元到20萬元,在2009年,貿(mào)易業(yè)、加工制造業(yè)和一些it行業(yè)長(zhǎng)期受到金融危機(jī)的影響比較大,這直接影響年終獎(jiǎng)的金額。而汽車和房地產(chǎn)業(yè)的火爆,使得這兩大產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)非??捎^。在電力、通信、煙草等傳統(tǒng)行業(yè),很多中層領(lǐng)導(dǎo)都能拿到不少年終獎(jiǎng)同樣從**yingcai.com發(fā)起的“職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”中,70%以上的人表示年終獎(jiǎng)與預(yù)期存在差距。年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)量的不平衡,直接導(dǎo)致不同行業(yè)員工的心理失衡。厭倦了現(xiàn)在的工作,渴望在節(jié)后跳槽的職場(chǎng)情緒
對(duì)于那些因年終獎(jiǎng)而忙于計(jì)劃跳槽的人,**talent.com的職場(chǎng)專家提醒我們,由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)特點(diǎn),不同行業(yè)之間的資金量存在差異,所以職場(chǎng)人應(yīng)該避免沖動(dòng),不要因?yàn)椤案?jìng)爭(zhēng)”而盲目跳槽。計(jì)劃跳槽的人員在簽訂合同時(shí)要注意明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式,避免重復(fù)“杯具”
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