最近一周，長盛、中海等6家基金公司的7只基金更換了基金經(jīng)理。尤其是今年一些大型基金公司的人才流失更為嚴(yán)重。華夏有6只基金，華商有5只基金，南方有4只基金，匯富、長生、銀河等有3只基金，每只基金都有基金經(jīng)理變動……3月4日，**基金公告稱，擁有15年證券從業(yè)經(jīng)驗的小易辭去長盛創(chuàng)新先鋒基金經(jīng)理職務(wù)。事實上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面臨著離開眾多基金經(jīng)理的困境。其中，華夏基金變動最大，包括華夏紅利、**成長混合、華夏穩(wěn)健增長等6只基金與基金經(jīng)理變動。其他大型基金公司也在年初離職，很多**基金等公司的基金經(jīng)理離職

“今年年初，大型基金公司的基金經(jīng)理離職較多，但小型基金公司離職的很少。這并不奇怪，因為大型基金公司聲譽很好，很多機構(gòu)喜歡從大型基金公司挖人。”一位券商表示

年終獎的遲交難以阻擋離職潮p>

“為了止住離職潮，基金的年終獎一般都在今年年底發(fā)放。至少我還沒聽說有基金人拿到年終獎”，一位基金業(yè)內(nèi)人士表示，“更有甚者，今年有些基金不僅會遲發(fā)年終獎，還會分批發(fā)放。我只希望你不要離開?！?/p> 然而，這并沒有阻止基金經(jīng)理的離職。今年以來，已有近50只基金經(jīng)歷了基金經(jīng)理的換屆，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了2009年同期基金經(jīng)理離職的數(shù)量，“沒辦法，基金經(jīng)理的收入并沒有老百姓想象的那么高。即使在去年，年收入在100萬元至200萬元的基金經(jīng)理也占了大多數(shù)，而年收入在300萬元或400萬元以上的基金經(jīng)理更是鳳毛麟角。另外，現(xiàn)在老鼠倉交易的調(diào)查非常嚴(yán)格，所以很多基金經(jīng)理都不愿意做。”基金業(yè)內(nèi)人士表示，如果基金經(jīng)理想離職，公司除了扣發(fā)年終獎外，還缺乏其他有效手段阻止基金經(jīng)理離職，“所以他們拿到年終獎后還是要離職，或者干脆不帶年終獎就走?！眕>

私募成為最常見的去處

目前，基金經(jīng)理最常見的去處是私募。今年2月從華夏基金辭職的著名基金經(jīng)理孫向東選擇了“跑私募”；交通銀行實德前投資總監(jiān)李莉和瑞信基金公司前投資總監(jiān)蔣輝目前正在進行私募操作