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寧波
休息日加班能不能換成補(bǔ)休？
往往有的單位在高峰期安排員工加班，在施工進(jìn)度緩慢時(shí)再安排補(bǔ)休，以減少加班工資的發(fā)放。因此，可以用加班代替加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。
，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)），根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能安排的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。補(bǔ)休應(yīng)等于加班因此，補(bǔ)休不支付加班費(fèi)，僅限于休息日，不包括法定節(jié)假日。同時(shí)，如果周末休息日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，休息時(shí)間應(yīng)與休息日實(shí)際工作時(shí)間相同，否則，加班費(fèi)應(yīng)加倍。也就是說(shuō)，如果你星期六工作12小時(shí)，你應(yīng)該休息一個(gè)半工作日。否則，如果您多工作4小時(shí)，您應(yīng)支付雙倍加班費(fèi)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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