【勞動(dòng)合同】是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

[無效勞動(dòng)合同]違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！驹囉闷凇渴侵赣萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定的相互理解、選擇的不超過6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，有固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。【勞動(dòng)合同終止】勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。在醫(yī)療期間、孕期、孕期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至醫(yī)療期間、孕期、哺乳期，產(chǎn)期、哺乳期

[勞動(dòng)合同終止]勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同訂立后、勞動(dòng)合同全部履行前，因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同分為法定解除和約定解除

[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，有下列情形之一的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%；（1）協(xié)商：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；（2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)終結(jié)；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行。（三）仲裁：協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必要程序。提出仲裁請(qǐng)求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。（四）訴訟：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行