今年暑假，16歲以下的初中生小郭和幾個(gè)同學(xué)想在假期里賺點(diǎn)錢，就到龍?zhí)镆患夷滩璧耆?yīng)聘。因?yàn)閾?dān)心店里不接受暑期工，當(dāng)奶茶店老板說(shuō)至少要干半年時(shí)，他們也含糊其辭地同意了，雙方也沒(méi)有簽訂協(xié)議?，F(xiàn)在，學(xué)?？斓搅耍」蚶习遛o職，但老板扣押了他們每個(gè)人不到半年的工資，事實(shí)上，發(fā)生在他們身上的事情并不是個(gè)別的。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為了增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或掙錢養(yǎng)家，不少初中生和留守大學(xué)生已經(jīng)或正在做“暑期工”，有的甚至同時(shí)做了幾份“暑期工”。學(xué)生的兼職工作是否受勞動(dòng)法保護(hù)？你需要簽勞動(dòng)合同嗎？如何維權(quán)？近日，記者請(qǐng)市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)回答問(wèn)題

黃隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，奶茶店雇用小郭當(dāng)工人是違法的。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于禁止童工的規(guī)定，用人單位不得非法招用不滿16周歲未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人。用人單位招用人員時(shí)，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款

根據(jù)《勞動(dòng)法》，暑期工與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。一般而言，處于服務(wù)關(guān)系中的自然人只有獲得服務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。除經(jīng)濟(jì)關(guān)系外，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不僅要提供勞務(wù)，還要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理。但是，勞動(dòng)關(guān)系主體之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系。學(xué)生在暑假工作時(shí)，很難維護(hù)自己的權(quán)益。一旦發(fā)生傷害事故，他們的合法權(quán)益可能很難得到正常保護(hù)。他們只能通過(guò)民事訴訟來(lái)解決問(wèn)題，暑期工與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，暑期工是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同？黃隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲的勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)然，用人單位在招工時(shí)有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。他說(shuō)，在實(shí)踐中，流動(dòng)學(xué)生的合法權(quán)益容易受到侵害。一些雇主拖欠工資，更嚴(yán)重的是他們?cè)诠ぷ髌陂g遭遇意外傷害。雇主推卸責(zé)任，甚至拒絕任何賠償。但是，只要學(xué)生與用人單位之間存在雇傭關(guān)系，其合法權(quán)益受到侵害，就可以保護(hù)其合法權(quán)益。因此，暑期打工的學(xué)生要樹(shù)立強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，即使只是短期工作，也要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，作為今后維權(quán)的證據(jù)，否則面對(duì)勞資糾紛很難維權(quán)

黃隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，從道德角度看，小郭和他們一開(kāi)始都不誠(chéng)實(shí)。勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況求職的，勢(shì)必造成違約。但從法律角度看，無(wú)論是長(zhǎng)期工作還是暑期工作，小郭從上班那天起就與奶茶店建立了勞動(dòng)關(guān)系，依法有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。業(yè)主應(yīng)全額支付小郭的工資，不得以任何理由扣留其工資

同時(shí)，黃隊(duì)長(zhǎng)還為學(xué)生暑期打工提供了以下建議：一般來(lái)說(shuō)，找熟人介紹的暑期工比較靠譜。如果你通過(guò)中介，你應(yīng)該選擇一個(gè)合格的機(jī)構(gòu)。警惕以招聘名義收取押金、押金、扣留證件的不法分子。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違規(guī)招聘行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；做暑期工時(shí)，要特別注意提高警惕，確保人身安全。用人單位發(fā)生侵權(quán)、違約或強(qiáng)迫違法行為的，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告；要明確求職單位的性質(zhì)，如是否有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否合法，是否有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等。業(yè)務(wù)單位的地址和法定代表人應(yīng)當(dāng)清楚記錄；暑期工應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確工作時(shí)間、報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題。有關(guān)工資和工作時(shí)間的法律規(guī)定也適用于暑期工作