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寧波
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同?
過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
因曠工解除合同法律沒有規(guī)定
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。
國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》沒有自離規(guī)定
《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者的行為如果符合此條第二款的規(guī)定，那么用人單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方面解除與勞動者的勞動合同，給勞動者解除勞動合同的書面通。如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，勞動者和用人單位之間的勞動合同就是一直有效的。還有其他疑問，請來律霸網(wǎng)上找律師幫助你。
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