《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》根據(jù)2008年12月16日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于調(diào)整司法解釋的若干意見》等文件，平臺(tái)引述；《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》）等有關(guān)法律，為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)適用法律的若干問題作如下解釋。第一條勞動(dòng)者與用人單位之間的下列爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者與用人單位沒有訂立書面勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）追繳撫恤金發(fā)生的爭(zhēng)議，第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書面裁決的，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟的決定或者不予受理的通知，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況處理

（2）人民法院管轄的其他非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法受理

第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁超過60日期限為由作出書面裁決、決定或者不予受理通知書，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書面裁決的，依法不予受理，以仲裁申請(qǐng)主體不具備仲裁條件為由作出的不予受理的決定或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)定不具備仲裁條件的，第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決的錯(cuò)誤作出新的裁決，當(dāng)事人不服裁決，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回或者駁回訴訟，第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，與勞動(dòng)爭(zhēng)議不可分割的，應(yīng)當(dāng)合并審理；獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍。當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄，第九條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，以最先提起訴訟的一方為原告，但當(dāng)事人對(duì)同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人雙方的訴訟請(qǐng)求作出裁決，第十條用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為被合并單位；用人單位分立的，用人單位對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不清楚的，分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人，第十一條用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者時(shí)，原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位可以列為原用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的第三人，原用人單位以新用人單位與勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，可以將勞動(dòng)者列為第三人，第十二條勞動(dòng)者在承包經(jīng)營(yíng)期內(nèi)，與用人單位和其他平等主體發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，用人單位與勞動(dòng)者為共同被告，第十三條因用人單位作出的辭退、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，第十四條勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，用人單位按照《勞動(dòng)法》第九十七條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，一般可以參照同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，因用人單位原因訂立的無效合同給勞動(dòng)者造成損害的，第十五條用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以支付補(bǔ)償：（一）以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由

（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

（三）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的

（四）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的

（五）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資的第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，人民法院可以認(rèn)定雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同第十七條的規(guī)定確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)事人對(duì)裁決書的部分內(nèi)容不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)數(shù)名勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不具有法律效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對(duì)提起訴訟的勞動(dòng)者不具有法律效力；對(duì)未提起訴訟的勞動(dòng)者有法律效力的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理執(zhí)行申請(qǐng)。

第十九條用人單位依照勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律，第二十條用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退、解聘、解聘或者因其他原因解除勞動(dòng)合同有過錯(cuò)的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，人民法院對(duì)追繳勞動(dòng)報(bào)酬、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)、加班費(fèi)的，可以變更支付數(shù)額