第一次勞動(dòng)合同續(xù)簽不續(xù)是否賠償

看情況。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償視不續(xù)簽原因確定。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、獎(jiǎng)金等貨幣性收入。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止的，用人單位結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意：

勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

第一次勞動(dòng)合同到期，用人單位主動(dòng)放棄不續(xù)簽勞動(dòng)者可以要求它賠償，如勞動(dòng)者主動(dòng)放棄不續(xù)簽，則不能夠拿任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一次勞動(dòng)合同續(xù)簽公司不續(xù)勞動(dòng)者沒(méi)有拿到賠償，需要的時(shí)候可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢(xún)解決方案。