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論雙倍工資的訴訟時(shí)效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自就業(yè)之日起應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月工資的兩倍，很多用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的期限很長(zhǎng)，甚至兩三年沒(méi)有勞動(dòng)合同。當(dāng)勞資糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者往往主張雙薪幾年，但上海法院一般只支持雙薪長(zhǎng)達(dá)11個(gè)月
事實(shí)上，雙薪并不復(fù)雜，也無(wú)法理解。其中比較復(fù)雜的是雙薪的訴訟時(shí)效問(wèn)題，如a公司2008年1月至2010年2月在a公司工作，a公司未與a公司簽訂勞動(dòng)合同。2010年2月，a公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求a公司支付24個(gè)月雙倍工資。在這種情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否支持甲方的主張？不，a一個(gè)月拿不到雙薪。為什么？因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是一年。根據(jù)法律規(guī)定，從2008年2月起，a公司應(yīng)與甲方簽訂合同。此時(shí)，如果甲方不與甲方簽訂合同，甲方的合法權(quán)益將受到侵害。自甲方知道其合法權(quán)益受到侵害時(shí)起，計(jì)算本年度的訴訟時(shí)效。也就是說(shuō)，從2009年2月起，甲方以雙倍工資勝訴的權(quán)利將逐漸消失，直至2010年2月，以雙倍工資勝訴的權(quán)利全部消失
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