《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資,按照應(yīng)付勞動(dòng)者的工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資
可見(jiàn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金等貨幣性收入,津貼補(bǔ)貼案因客觀情況發(fā)生重大變化,我公司與部分職工解除合同,職工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與單位發(fā)生糾紛,于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。付給李的工資是每月2000元。李的工資包括1600元的基本工資、200元的加班工資和200元的崗位津貼。李先生要求按2000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,我公司則認(rèn)為按1600元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。我公司的索賠是否成立律師的回答是:貴公司與李先生之間的爭(zhēng)議是如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的“工資”。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十三條,工資,是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等,延長(zhǎng)工作時(shí)間的津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。因此,貴公司應(yīng)根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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