未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛【問題一】用人單位有證據(jù)證明用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，法院一般不會(huì)支持雇員要求雙倍工資的請(qǐng)求，因此，如果雇主超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面合同，則應(yīng)考慮是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，如用人單位是否履行誠實(shí)協(xié)商義務(wù)，勞動(dòng)者是否拒絕簽訂合同等

表示如果一年以上沒有與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資；一年后，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，因此雙倍工資的支付時(shí)間不到合同實(shí)際訂立時(shí)，而是到“視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同”之日，即，最高11個(gè)月的雙倍工資

[問題3]勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)聘用，但不續(xù)簽勞動(dòng)合同p>

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工，但未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何處理，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院根據(jù)司法解除的規(guī)定予以支持，本案應(yīng)視為新勞動(dòng)合同的開始，其內(nèi)容除期限外應(yīng)與原勞動(dòng)合同一致。用人單位和勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)p>

根據(jù)當(dāng)?shù)氐南壤捎谌肆Y源經(jīng)理一般有責(zé)任和權(quán)力安排公司員工簽訂勞動(dòng)合同并保留原勞動(dòng)合同，因此人力資源經(jīng)理幾乎不會(huì)支持勞動(dòng)合同雙倍工資的要求。除非人力資源經(jīng)理能證明他是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。例如，人事經(jīng)理主動(dòng)要求簽訂合同，但如果公司人力資源經(jīng)理不安排與公司簽訂勞動(dòng)合同，或?qū)⒐竞炗喓罅粝碌脑瓌趧?dòng)合同（或其他員工的原勞動(dòng)合同）拿走，公司就不簽，公司仍存在一定的薪酬風(fēng)險(xiǎn)

1.在人事經(jīng)理和負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的相關(guān)人員的職責(zé)范圍內(nèi)明確注明“負(fù)責(zé)簽訂和保管公司所有員工的勞動(dòng)合同”

2.公司規(guī)章制度明確公司員工勞動(dòng)合同簽訂流程、保管要求及相關(guān)責(zé)任人

4.人力資源經(jīng)理應(yīng)安排他/她值班時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并做好簽訂記錄（本預(yù)防措施也適用于其他員工）