1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號公布。為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)核算，制定本條例，便于編制、檢查計(jì)劃和工資管理，正確反映職工工資收入情況。全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、各類合營企業(yè)、各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、核算，都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。本規(guī)定由國家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。全文共四章十六條（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)，1989年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號公布，第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)核算，有利于工資的編制和計(jì)算，制定本條例，對計(jì)劃進(jìn)行審核，實(shí)行工資管理，正確反映職工工資收入

第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、各級各類合營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體的規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定，第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，工資總額的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎(chǔ)第四條工資總額由以下六部分組成：一、計(jì)時工資；二、計(jì)件工資；三、獎金；四、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼；五、加班費(fèi)；六、特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時工資是指按規(guī)定向個人支付的勞動報酬計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時間。包括：（1）按工齡工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資；（3）新職工的見習(xí)工資（見習(xí)生生活費(fèi)）；（4）運(yùn)動員體育津貼第六條計(jì)件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：（1）超額累進(jìn)計(jì)件工資制、直接無限計(jì)件工資制、定額計(jì)件工資制和超額計(jì)件工資制，按勞動部門或主管部門核定的定額和計(jì)件單價發(fā)給個人的；（2）按工作任務(wù)合同法發(fā)給個人的工資；（3）按周轉(zhuǎn)提成或利潤提成發(fā)給個人的工資對過度支付給職工的勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金（8）津貼、補(bǔ)貼是指因特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因給予職工的津貼，以及支付給員工的價格補(bǔ)貼，以確保其工資水平不受價格補(bǔ)貼的影響。其中：特殊或額外勞動消費(fèi)津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼的補(bǔ)償

（1）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假，按時間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，停工學(xué)習(xí)、履行國家或社會義務(wù)等

（1）發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎，科技進(jìn)步獎和合理化建議獎、技術(shù)進(jìn)步獎的發(fā)放，以及運(yùn)動員、教練員的獎金，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定發(fā)布的