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寧波
勞動報酬范圍
（1） 勞動報酬是對勞動者的體力勞動或者腦力勞動的考慮，反映勞動者創(chuàng)造的社會價值。（2）勞動報酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的報酬總額，包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，第二種是實物支付，即用人單位無償或者低于成本價向勞動者提供的各種商品和服務(wù)，個人保險，醫(yī)療保險，用人單位為勞動者直接向政府和保險部門繳納的家庭財產(chǎn)和其他保險費(fèi)
勞動合同法第11條規(guī)定，用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用職工的勞動報酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者同工同酬在實踐中，很多用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但沒有訂立勞動合同。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的數(shù)額、支付方式、支付時間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發(fā)生糾紛，往往沒有證據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《勞動合同法》作出了相關(guān)規(guī)定
（2）《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)載明“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同記載了勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要事項，是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是勞動合同發(fā)生時的有力證據(jù)。勞動報酬作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化需要的主要來源，也是勞動者工作后應(yīng)得到的回報，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動報酬不能確定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同一崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬，當(dāng)然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定給予勞動者同工同酬。
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