（1） 勞動(dòng)者與用人單位因辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍參考：下列涉及社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍法院：一是用人單位不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求辦理的；二是已經(jīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者要求繳納的；三是用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)期限的爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ┑谝粭l規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院不予立案受理用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法彌補(bǔ)，致使勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；（2）勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶(hù)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者用人單位之間沒(méi)有辦理工商登記、勞動(dòng)爭(zhēng)議的？是否適用《勞動(dòng)合同法》

參考：勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┑诰艞l規(guī)定，勞動(dòng)者與商號(hào)個(gè)體工商戶(hù)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的商號(hào)為準(zhǔn)，但應(yīng)同時(shí)注明商品名稱(chēng)所有人的自然情況；司法解釋第七條第五款規(guī)定，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，審理涉及個(gè)體戶(hù)的糾紛，首先要關(guān)注糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。傾向性的觀點(diǎn)是，如果個(gè)體經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有登記為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，則不宜將該爭(zhēng)議界定為勞動(dòng)爭(zhēng)議。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三第四條、第五條規(guī)定：勞動(dòng)者與無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，業(yè)主或投資方應(yīng)列為相關(guān)方；無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位以?huà)炜炕蛘咂渌绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)將用人單位與營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借人列為當(dāng)事人。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者與無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。如何掌握雙倍工資的起征點(diǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，從入職第一個(gè)月起至簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同止計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一年（2）事先簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資的，參考：勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬┑谑鶙l規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者在這種情況下未簽訂勞動(dòng)合同而要求雙倍支付工資的，勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是否受仲裁限制參考：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，仲裁時(shí)效期間不得申請(qǐng)仲裁。根據(jù)這一規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就要求雙倍工資，不受仲裁限制

（5）勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間，而工人在簽訂合同時(shí)也沒(méi)有提出任何異議。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后要求支付加班費(fèi)，該如何處理？加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)該如何確定？基本工資能否作為計(jì)算基數(shù)參考：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的工資收入，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、固定獎(jiǎng)金和其他貨幣性收入，不能簡(jiǎn)單地以基本工資為基礎(chǔ)。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)有明確約定的，按照約定執(zhí)行，但約定的加班工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)匦r(shí)或者日最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以小時(shí)或者日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，是否可以接受要求用人單位補(bǔ)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)協(xié)調(diào)手續(xù)，并賠償刑滿(mǎn)釋放后應(yīng)得的收入?yún)⒖迹簞趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者出獄后，因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍的，應(yīng)當(dāng)受理