試用期內(nèi)懷孕的女員工如果從人德和社會責任的角度持否定態(tài)度，是否可以終止與用人單位的勞動關(guān)系，無可厚非。但今天我們只能從法律法規(guī)的角度來談這個問題，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同不得終止，但本規(guī)定還有一個前提，即女職工懷孕期間的勞動合同，有下列情形之一的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止生育、哺乳：，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員，用人單位不得無故解除女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同，不得經(jīng)濟性裁減。有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，有下列情形之一的，用人單位仍有權(quán)辭退懷孕的女職工：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，只要不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，用人單位適用《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，可以完全解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同。更不用說在緩刑期的孕婦了。因此，我想提醒懷孕的女職工，最好不要選擇試用期懷孕，以免用人單位套用《勞動合同法》第三十九條第一款與您解除勞動關(guān)系。以便更好地保護他們的合法利益