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寧波
單位要求員工交納服裝費(fèi)是否合法
去年，我應(yīng)聘了一家私營公司的工作，工作效率很高。近日，公司下發(fā)通知稱，為樹立企業(yè)良好形象，要求全體員工穿工作服上班。制服由公司制作，員工需承擔(dān)一半費(fèi)用。我們認(rèn)為既然是工作服，公司應(yīng)該免費(fèi)提供。但《意見》未獲采納。如果公司拒絕支付，將直接從工資中扣除。請(qǐng)問，公司要求員工支付工作服費(fèi)用是否合法？律師答復(fù)：我國《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者索取財(cái)物，“為了樹立企業(yè)的良好形象，貴公司要求員工在工作時(shí)必須穿制服，這應(yīng)視為企業(yè)為員工提供的工作條件之一。應(yīng)免費(fèi)提供給員工，不應(yīng)要求員工承擔(dān)一半的費(fèi)用。公司的行為是違法的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧?dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕支付勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司不聽你的勸告，強(qiáng)行從工資中扣除相關(guān)費(fèi)用，將損害你的合法權(quán)益。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求依法查處，維護(hù)您的合法權(quán)益
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