一般來說，人們到企業(yè)上班，需要辦理入職手續(xù)，簽署勞動(dòng)合同。而現(xiàn)實(shí)生活中，有些小企業(yè)會(huì)以沒有辦理入職手續(xù)，不是企業(yè)正式員工為由拒絕支付工資，這種行為嚴(yán)重傷害了員工利益，員工應(yīng)該通過法律手段維權(quán)。那么沒辦入職不發(fā)工資怎么辦？下面我們跟隨小編學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)。

一、沒辦入職不發(fā)工資怎么辦？

按照規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)該自用工之日其一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，單位未給職工辦理入職手續(xù)的行為不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。沒有給員工辦理入職手續(xù)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于企業(yè)來說，本身就是違法行為。所以，你完全可以馬上要求公司給你辦理相關(guān)手續(xù)。

二、入職手續(xù)是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

三、公司未簽勞動(dòng)合同，員工如何證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

四、入職多久內(nèi)要簽署勞動(dòng)合同？

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

綜上所述，按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該在員工入職一個(gè)月內(nèi)，和其簽署勞動(dòng)合同，并支付工資報(bào)酬。如果企業(yè)沒辦入職，并拒絕支付工資，員工可以向勞動(dòng)管理部門投訴，或者發(fā)起勞動(dòng)仲裁，實(shí)在不行還可以將企業(yè)告上法庭。不簽署勞動(dòng)合同，不支付工資屬于嚴(yán)重違法行為，企業(yè)要承擔(dān)法律責(zé)任。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？