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寧波
2020年，國企將出臺改革方案，明確實施差別化薪酬
據(jù)不完全統(tǒng)計，至少有25個省份，包括上海、山東、江蘇、浙江、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東、河南、遼寧、廣西、寧夏、黑龍江、河北、吉林、內(nèi)蒙古、甘肅、福建，大部分地區(qū)已明確出臺國有企業(yè)改革方案，明確提出要探索實施職工持股計劃。如甘肅提出選擇部分有條件的省級國有企業(yè)開展職工持股試點。職工持股主要采取增資擴股、投資新設(shè)等方式。職工有“真金白銀”投資，企業(yè)增加資本金規(guī)模，部分地區(qū)明確了職工持股試點時間表。河北省提出，按照“試點先行、目標(biāo)選擇、嚴(yán)格規(guī)范”的要求，選擇一批人才資本和技術(shù)要素貢獻(xiàn)率高的轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)服務(wù)型企業(yè)開展職工持股試點。2015年底前完成試點方案制定，2017年基本完成試點工作
薪酬制度改革也是國有企業(yè)改革方案的重點內(nèi)容之一。在薪酬改革方面，去年9月中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》提出，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實行與選拔方式相匹配的差別化薪酬分配辦法，適應(yīng)企業(yè)職能性質(zhì)，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤從觀察中可以看出，很多地方的國企改革方案也體現(xiàn)了“差別化薪酬”的精神，即：，高管聘任的薪酬結(jié)構(gòu)和水平與國有企業(yè)高管的市場化選拔不盡相同例如，湖北提出合理確定并嚴(yán)格規(guī)范組織聘任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬水平；對市場公開招聘的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，工資水平參照人才市場價格確定，福建還明確，對各級黨委、政府及其所屬部門委派的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)，合理確定基本年薪、績效工資和定期激勵收入水平。市場選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平由董事會按照市場化的薪酬分配機制確定
河北提出，各地要加強對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的定期激勵收入，三年內(nèi)按5:3:2的比例發(fā)放，近期不得向國有企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放名義獎金和物質(zhì)獎勵，省政府出臺了自己的國有企業(yè)改革方案。具體政策是什么？下面就由小網(wǎng)的規(guī)律為大家整理一下這方面的一些知識，歡迎大家閱讀
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